Mediante el Dictamen Nº 3244/2016 el Ministerio de Trabajo de la Provincia De Córdoba concluyó que los contratos a plazo fijo no son válidos para cubrir asignaturas de dictado contínuo o permanente.
De esta manera toma la posición sostenida por la UEPC respecto a las formas de contratación ajustadas a la ley.
En este sentido los contratos en educación son por tiempo indeterminado por la naturaleza propia del trabajo docente, siendo el receso escolar parte de la modalidad educativa lo que no implica discontinuidad del vínculo laboral.
El dictamen fue solicitado por el sindicato en el conflicto mantenido con el Instituto Rosarito V. Peñaloza, en donde se observó que la forma de contratación a plazo fijo interrumpía el salario de los trabajadores en los meses de enero y febrero, a la vez que no se pagaban vacaciones ni aguinaldo.
Esta situación vulneraba los derechos de al menos 10 trabajadores de la mencionada empresa que a partir de la notificación de este dictamen deberá cambiar la forma de contratación a contrato por tiempo indeterminado y pagar los doce meses del año incluido el segundo SAC.

Pueden leer y descargar el Dictamen como archivo adjunto a través del siguiente:

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