Compartimos una síntesis del trabajo que venimos realizando en el marco de la CPLySD (Comisión Paritaria Laboral y Salarial Docente), a partir de las demandas que surgieron de la Mesa Gremial Provincial del Nivel Superior. 

A raiz de esto, como entidad gremial logramos que: 

1) Se constituyera una Mesa de Trabajo del Nivel Superior con el Ministerio de Educación para el tratamiento de las coberturas de horas Cátedra y cargos no jerárquicos. 

En este proceso planteamos:

- La necesidad de reglamentar el Decreto Provincial N°146/22: "Concursos Públicos UC/EC de los Planes de Estudios de Nivel Superior, de los Institutos de Formación Docente"

- Que el mismo debe ser de aplicación para las convocatorias, coberturas y vacancias desde el 1ro de enero del 2020. 

- A la vez, sostenemos la importancia de definir las funciones del Docente de Nivel Superior, como así también la urgente necesidad de comenzar a discutir la jornada laboral. 

- Respecto a la titularización para las y los docentes designados desde el 2010 al 31/12/19, nuestra posición es abordar una propuesta que reconozca las trayectorias profesionales y desestime un concurso abierto. 

Asimismo, en cada una de las reuniones hemos manifestado la necesidad de abordar de manera urgente el procedimiento de cobertura de UC/EC, y definir una propuesta superadora, que sea ágil y garantice las designaciones de la mayoría de los docentes al inicio de cada Ciclo Académico. 

En este punto, ratificamos el cuestionamiento realizado por la UEPC a la Resolución N°197/2022; sostenemos la no participación de representantes en la Comisión Evaluadora, y ante la falta de respuesta oficial, presentamos un Pronto Despacho exigiendo resolución del Recurso de Reconsideración a la Resolución en cuestión. (Adjuntamos copia del mismo en archivo adjunto). 

- Por otro lado, expresamos la necesidad de avanzar en la titularización de los docentes con cargos no jerárquicos, y la revisión de la normativa para el ingreso a los cargos titulares. 

Por su parte, en la Mesa Gremial Provincial desde UEPC proponemos trabajar para: 

1. Incluir en la Mesa de Política Laboral la formación técnica y abordar la titularidad de las y los docentes. 

2. Proponer que se reglamenten los Concursos para el Cargo Regente de los otros niveles en las Escuelas Normales. 

3. La ampliación del Dto. 1503 "Lic. por Mayor Desarrollo Profesional". 

4. Construir propuestas respecto al trabajo del Docente de Nivel Superior y sus funciones. La carga horaria, su conversión a cargos docentes; la modalidad combinada, su reglamentación y la provisión de recursos para su correcta implementación. 

5. La revisión de la normativa vigente correspondiente al RAM (412/13) – ROM (750/11) – Cargos de Coordinadores (1138/15 y complementarias), Cargos Directivos (895/16), Cargos Docentes no Jerárquicos ( 762/11 y 820/15), Elecciones Consejo Institucionales (821/13), sobre la aplicación de esta normativa, identificando sus debilidades, para pensar en una propuesta a presentar como UEPC, para su tratamiento.

6. Otros temas que las y los compañeros docentes propongan, todos ellos pensando en el fortalecimiento y la jerarquización del Nivel Superior. 

Continuaremos nuestros encuentros presenciales y virtuales a partir de agosto.