Finaliza el año y como siempre queremos acercarte estos consejos a tener en cuenta para que cuides tus derechos como trabajador:

-A fin de año tenés derecho a cobrar el aguinaldo (SAC) y las vacaciones (mes de enero) completo o proporcional según el periodo trabajado. Debés cobrarlo siendo titular o suplente. Si sos suplente tenés derecho a la continuidad laboral si el titular no se reintegra. Si ello no sucede puede existir un despido encubierto.

-Solo debés dejar la suplencia si el titular vuelve a trabajar, renuncia, es despedido, se jubila o fallece. Si no se dieron alguna de estas situaciones y te dan de baja el 31 de diciembre estamos ante un despido encubierto.

-Los contratos a plazo fijo (de marzo a diciembre) son ilegales. Por lo tanto, si te quieren dar de baja el 31 de diciembre, no firmés nada y consultá a tu gremio. No debés firmar bajo ninguna circunstancia MAB en blanco; MAB de baja al 31 de diciembre; recibos de sueldo o contratos en blanco. No te dejes extorsionar y ante la duda concurre a la UEPC.

-Seas titular o suplente tenés derecho a cobrar el salario de acuerdo a la ley (en los mismos términos que el docente oficial y al cuarto día hábil, posterior al mes vencido). Si para tu cargo u horas cátedras el empleador no recibe aporte estatal, debe abonarte obligatoriamente los salarios de acuerdo a la ley (montos y fechas de pago).

-Los cambios de planes de estudio o transformaciones que se están desarrollando no deben significar pérdidas laborales o salariales. No aceptes el régimen de disponibilidad, tienes derecho a las horas institucionales con todas las garantías de la ley.

-Los docentes cordobeses de colegios privados estamos equiparados con nuestros pares oficiales en el salario, jornada laboral, régimen de licencias, de incompatibilidad y jubilatorio. Que no te engañen.