La UEPC denuncia que diversas patronales privadas están ejerciendo fuertes presiones a los trabajadores docentes mediante notas intimidatorias, donde se los intima a presentarse a sus lugares de trabajo bajo riesgos de apercibimento, sanciones o descuentos de días no trabajados. Sumando, además, intimidaciones mediante llamadas telefónicas. En tal sentido, recordamos a los compañeros que ante la suspensión del servicio público de pasajeros mantiene su vigencia la Resolucion N°05/2013

Durante el mes de Mayo estuvimos realizando inspecciones, junto al Ministerio de Trabajo de la Provincia, en instituciones educativas de los departamentos Colón e Ischilín. Allí solicitamos a la patronal la presentación de documentación laboral de los docentes: planilla de aportes sindicales, previsionales, pago de ART, formulario 931, recibos de haberes entregados, etc. La importancia de las inspecciones radica en que son una herramienta de control para garantizar el pleno cum

Desde la Secretaria Gremial de Privados, junto al instituto de capacitación de UEPC y la Delegación Río Segundo, acompañamos el proceso de concurso para cargos de gestión en el Instituto José María Paz de la Ciudad de Laguna Larga a comienzos de este año. Si bien desde la UEPC hemos participado como veedores gremiales en concursos docentes de diversas instituciones, en esta oportunidad trabajamos, además, el perfil de profesional y las bases y fundamentos para la presentación antec

Desde la Secretaría de Jurisdicción Privada realizamos una presentación formal ante las cámaras y entidades que nuclean a las instituciones de educación privada con el fin de notificar a las patronales respecto al Acuerdo Salaraial 2017 firmada entre la UEPC y el Gobierno de la Provincia de Córdoba, y que comprende a los docentes de gestión privada subvencionados, no subvencionados y parcialmente subvencionados. En el art. 4 del acuerdo arribado, se manifiesta la ?aplicación a estable

El día 29 de marzo se realizó una audiencia en el Ministerio de Trabajo de la Provincia para aclarar distintas situaciones que venímos constatando en el Instituto Jesús, María y José de la localidad de Rio Tercero. En esta oportunidad se trató el hostigamiento al delegado gremial de UEPC, la obstaculización de ingreso del sindicato al establecimiento y la actitud persecutiva a los docentes que adhieren a las acciones gremiales dispuestas por UEPC. Al finalizar la audiencia, donde se en