El pasado 14 de marzo la Secretaría Gremial de Jurisdicción Privada de la Junta Ejecutiva y la delegación San Justo de UEPC, junto al Ministerio de Trabajo de la Provincia, firmaron con la entidad propietaria del Instituto APADIM San Francisco un acta de consentimiento de reasignación de funciones. La firma del acta, que se realizó en la sede de la escuela especial en la ciudad de San Francisco y que fue refrendado por la trabajadora tiene por objetivo resguardar los derechos laborales

La UEPC informa que ante confusas versiones que están circulando en las redes sociales sobre el alcance de la Conciliación Obligatoria del actual conflicto docente, declarado por el Ministerio de Trabajo, nos vemos en la obligación de aclarar: 1.- La conciliación Obligatoria es declarada respecto del Sindicato con Personería Gremial, dentro del ámbito personal y geográfico de actuación, que en el presente caso es la Unión de Educadores de la Provincia De Córdoba. 2.- Comprend

UEPC logró restituir en su carácter de delegadas a las compañeras del Inst. Rosarito Vera Peñaloza, luego de que en julio de este año la patronal solicitara la exclusión de la tutela sindical ante la Justicia. La escuela Rosarito Vera Peñaloza se ha caracterizado por la falta de acatamiento y vulneración de las leyes y normativas vigentes en materia de derechos laborales y salariales de sus trabajadores. La falta de concesión de licencias por maternidad, el no otorgamiento de licenc

Durante el transcurso de este año, la secretaria gremial de jurisdicción privada, realizo una fuerte campaña en el marco de la lucha por el trabajo registrado. La misma tiene el objetivo de concientizar a los trabajadores respecto de la importancia de tener un recibo de sueldo "oficial". Este es el único documento que demuestra la relación laboral. Por lo tanto, es de vital importancia su exigencia y constituye un derecho tenerlo al momento de la percepción del salario. Es en el recibo

El pasado viernes 10 de julio los docentes del colegio San Pedro Apóstol realizaron un paro de actividades por 24 horas sin asistencia al lugar de trabajo. La medida se llevó adelante en reclamo por las irregularidades que la escuela registra en el pago de los salarios de junio y la falta de un cronograma de pago del SAC correspondiente al primer semestre. Por este motivo, ese mismo viernes se llevó adelante una audiencia en el Ministerio de Trabajo con el acompañamiento de representantes g