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Repudio a las manifestaciones de odio y muerte
Publicado : 02-03-2021
Como trabajadoras y trabajadores de la educación repudiamos las manifestaciones que simbolizaron con bolsas negras cadáveres con nombres de organizaciones, de funcionarios y de referentes del movimiento de Derechos Humanos. Reafirmamos una vez más que ese tipo de prácticas no son manifestaciones ciudadanas y no son ni deben ser naturalizadas en nuestra democracia. Desde este sindicato siempre hemos tendido y seguimos tendiendo puentes con quienes piensan distinto. Así lo seguiremo
Actos públicos: Cargos disponibles suplentes e interinos de la Región IV
Publicado : 01-03-2021
A raiz de la falta de información sobre los actos públicos en los medios oficiales, compartimos a las compañeras y compañeros docentes del Nivel, los cargos suplentes e interinos disponibles de la Región IV. Descargar la planilla en Archivo Adjunto.
Nuevos horarios de atención al público
Publicado : 01-03-2021
Informamos que desde este lunes 1 de marzo, la sede sindical de UEPC ubicada en 25 de Mayo 427, y nuestro Instituto de Capacitación e Investigación (ICEC) de San Jerónimo 558, atenderán en el horario de 8 a 16.50. Desde este mismo lunes, la Central de Turnos recibirá llamadas de lunes a viernes 8 a 18 horas.Por otro lado, a partir del lun
Procedimiento para la solicitud de dispensas para docentes
Publicado : 01-03-2021
Desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de trabajo informamos acerca del procedimiento para la solicitud y evaluación de la dispensa para el escalafón docente. La Resolución 048/2021 SGG alcanza a docentes de escuelas públicas que sean:       -Contacto estrecho de caso covid 19      - Personas de 60 años o más      - Embarazadas      - Grupos de riesgo (contemplados en las resoluciones 627/20 MSN, mod
Propuesta del Gobierno de Córdoba para las y los docentes
Publicado : 26-02-2021
Durante horas de la tarde de este Jueves 25 de febrero el Gobierno de la Provincia de Córdoba presentó a nuestra organización, una propuesta de pauta salarial correspondiente al primer semestre de 2021.La misma propone un porcentaje de aumento del 17,5% para todos los cargos y posiciones del escalafón a ser pagado del siguiente modo: 10 % en febrero, 4 % en Mayo y 3,5 % en Julio.Todos estos conceptos se abonarán en blanco por lo que los porcentajes de aumento serán equivalentes para las y