Regreso a la presencialidad en los Institutos Educativos de Gestión PrivadaEn el marco del regreso a las aulas para este período educativo 2021, desde la Secretaria Gremial de Privados de UEPC queremos dar claridad respecto al universo de trabajadoras y trabajadores docentes dispensados de concurrir presencialmente a las entidades educativas.Recordamos que aquella y aquellos que integran el Grupo de Riesgo establecido por el Ministerio de Salud de la Nación, se encuentran excluidos de la obli

Las y los docentes de gestión privada no están alcanzados por la Resolución N° 558/20 y la continuidad de la suplencia está garantizada por la Ley de Contrato de Trabajo. La Resolución Ministerial N° 558/20 establece por vía excepción la prórroga de las designaciones realizadas durante el ciclo lectivo 2020 de los y las docentes con carácter de suplente e interino hasta el 31 de diciembre de 2021 en el nivel Inicial y Primario, y hasta el último día hábil de febrero de 2022 para do

A raíz de distintas situaciones que se vienen produciendo en los institutos educativos privados, desde la Secretaria Gremial de Gestión Privada advertimos que: - La cuarentena no significa retraso en el pago de tu sueldo.- La cuarentena no implica la disminución de tu salario.- La entrega de recibos de haberes es una obligación patronal, aún en cuarentena - Durante la cuarentena hacé respetar tus horarios de trabajo. El descanso es desconexión- Durante el receso escolar de

A continuación, transcribimos los acuerdos alcanzados entre la Nación, los estados provinciales y la CABA, con las asociaciones que nuclean a las instituciones de enseñanza privada: 1. PRESERVAR LAS FUENTES DE TRABAJO de los docentes, no docentes, auxiliares y personal directivo de las escuelas de gestión privada, asegurar el pago de los salarios, garantizar el derecho a la educación y adecuar las condiciones de trabajo remoto, en caso de que fuera necesario, para preservar la salu

Con diciembre llega el verano, y también con diciembre la trampa de la disponibilidad en los colegios privados. Pareciese que el ciclo de la naturaleza contagia a las patronales que buscan naturalizar una práctica mentirosa: usar la figura legal de la disponibilidad  para concretar un despido encubierto.A lo largo de estas semanas en que todo parece cobrar otro ritmo, desde nuestra organización estamos intensificando las visitas a las instituciones de gestión privada, en donde ya hemos