Habiendo tomado conocimiento de la omisión que las autoridades provinciales tuvieron en relación a la incorporación dentro del calendario de vacunación contra COVID-19 de las y los docentes que se desempeñan en establecimientos de gestión privada y cuyas horas o cargos no cuentan con aporte estatal, desde la Secretaría Gremial de Gestión Privada inició las gestiones para su urgente incorporación. Luego de entablar diálogo con las entidades que nuclean a las diferentes empleadoras

La Ley 19587 – Higiene y Seguridad en el Trabajo – estipula cuáles son las condiciones de higiene y seguridad a las cuales deben ajustarse todos los establecimientos de trabajo. En su artículo N° 8 dice: “Todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:a) a la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en

Regreso a la presencialidad en los Institutos Educativos de Gestión PrivadaEn el marco del regreso a las aulas para este período educativo 2021, desde la Secretaria Gremial de Privados de UEPC queremos dar claridad respecto al universo de trabajadoras y trabajadores docentes dispensados de concurrir presencialmente a las entidades educativas.Recordamos que aquella y aquellos que integran el Grupo de Riesgo establecido por el Ministerio de Salud de la Nación, se encuentran excluidos de la obli

Las y los docentes de gestión privada no están alcanzados por la Resolución N° 558/20 y la continuidad de la suplencia está garantizada por la Ley de Contrato de Trabajo. La Resolución Ministerial N° 558/20 establece por vía excepción la prórroga de las designaciones realizadas durante el ciclo lectivo 2020 de los y las docentes con carácter de suplente e interino hasta el 31 de diciembre de 2021 en el nivel Inicial y Primario, y hasta el último día hábil de febrero de 2022 para do

A raíz de distintas situaciones que se vienen produciendo en los institutos educativos privados, desde la Secretaria Gremial de Gestión Privada advertimos que: - La cuarentena no significa retraso en el pago de tu sueldo.- La cuarentena no implica la disminución de tu salario.- La entrega de recibos de haberes es una obligación patronal, aún en cuarentena - Durante la cuarentena hacé respetar tus horarios de trabajo. El descanso es desconexión- Durante el receso escolar de